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El trabajo en equipo y consenso permitirn a tus colaboradores llevar a la accin los planes previstos

Formación para la Empresa

SUPERAR LAS DIFICULTADES

Ofrecemos servicios de formación atendiendo a varias modalidades y persiguiendo el mismo objetivo “desarrollo de medidas y técnicas para superar las dificultades”.

Por eso, todos nuestros cursos están dirigidos a los equipos directivos, al trabajo en equipo para la implantación de mejoras, fomentando la  corresponsabilidad y asumiendo responsabilidades comunes.

    CONTENIDOS
  • (EXE1) ALINEA: Alineación de objetivos, comunicación interna.
  • (EXE2) COMUNICA. Comunicación efectiva al mercado. Nuestro valor.
  • (EXE3) DIRIGE: Desarrollo de habilidades directivas.       
  • (EXE4) MOTIVA: Técnicas de motivación para la mejora del ambiente organizacional y consecución de objetivos.
  • (EXE5) ORDENA: Revisión, definición y organización  de la estructura.
  • (EXE6) MEJORA: Mejora de procesos y procedimientos. Logremos trabajar más eficientemente.
  • (EXE7) CAMBIA: Cómo gestionar el cambio.
  • (EXE8) INNOVA: Desarrollo de nuevos productos, la importancia de la innovación para el crecimiento.  
  • (EXE9) MIDE: El cuadro de mando integral: evaluar la estrategias de negocio. Anticipación a las desviaciones.
  • (EXE10) CONTROLA: Control y reacción ante las desviaciones.
  • (EXE11) OPTIMÍZATE: Técnicas y métodos de gestión del tiempo y del trabajo para la mejora del rendimiento personal.

Además, el sistemaALORA hace de la formación un continuum para la aplicación instantánea de los aprendizajes en la empresa, la medición y el seguimiento de resultados posterior.

    MODALIDADES
    En función de la temporalización, los cursos formativos están programados de la siguiente forma:
  • FORMACIÓN CONTINUA
    Esta modalidad se compone de 9 temas, a elegir entre 11, desarrollados a lo largo de un año.
    La Formación Continua toca ampliamente las diferentes áreas de las funciones directivas ayudando a los equipos directivos de la empresa a desarrollar y planificar acciones que supongan una mejora profesional y en consecuencia, una mejora para la empresa.
    Uno de los aspectos más positivos de esta modalidad es que la motivación de las personas que participan en las sesiones se mantiene en el tiempo, de manera que la implantación de las mejoras definidas y planificadas en las sesiones se realizan de manera más efectiva y duradera.
  • FORMACIÓN TRIMESTRAL
    Esta modalidad está compuesta por “paquetes de temas” según necesidades más específicas y concretas. Las sesiones se realizan a lo largo de tres meses.
  • FORMACIÓN PUNTUAL
    Diseñada para equipos de trabajo que requieran conocimientos específicos de un tema en concreto.
Formacin


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